남성 육아휴직 신청 가이드｜신청 방법부터 급여까지 한눈에 정리

 

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최근에는 ‘일과 육아의 균형’을 고민하는 남성들이 많아졌습니다. 단순히 ‘도와주는 아빠’가 아니라, **함께 키우는 아빠**로 변화하고 있는 지금—남성 육아휴직은 더 이상 선택이 아닌 시대적 흐름이 되었죠.

하지만 막상 신청하려고 하면 “회사에서 눈치 보이진 않을까?”, “급여는 어떻게 나올까?”, “서류는 뭐가 필요하지?” 하는 고민이 생깁니다.
오늘은 그런 분들을 위해 **남성 육아휴직 신청부터 급여 수령까지의 A to Z**를 정리해드릴게요.

 

 

1. 남성 육아휴직, 누구나 가능한가요?

신청 자격은 다음 두 가지가 핵심입니다:

• 고용보험에 가입된 근로자
• 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하

예전엔 ‘엄마만 가능하다’는 인식이 있었지만, 현재는 동일 자녀에 대해 부부가 모두 육아휴직 사용 가능합니다.
배우자가 이미 육아휴직 중이어도, 시차를 두고 사용할 수 있어요

육아휴직

2. 육아휴직 신청 절차는

① 회사에 먼저 신청

• 회사에 육아휴직 신청서 제출
• 가족관계증명서, 출생증명서 등 확인서류 첨부
• 휴직 기간 협의 후 승인

② 고용보험 홈페이지에서 육아휴직 급여 신청

• 고용보험 홈페이지 접속
• 사업주 확인서, 가족관계증명서 등 서류 업로드
• 심사 후 급여 지급

온라인 신청이 어려운 경우, 고용센터를 직접 방문해도 접수 가능합니다.

3. 육아휴직 중 급여는 얼마나 받을 수 있을까?

2025년 기준 육아휴직 급여 지급 기준은 아래와 같습니다.

• 첫 3개월: 통상임금의 80% (월 최대 150만 원)
• 4개월~12개월: 통상임금의 50% (월 최대 120만 원)

1년 모두 사용할 경우, 최대 약 1,200만 원까지 수령 가능합니다.
단, **중소기업 근로자**는 정부의 추가 지원이 있어 더 유리할 수 있어요.

4. 배우자 육아휴직 보너스제도

맞벌이 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자(보통 남성)는 3개월간 급여 100%까지 받을 수 있습니다.

이걸 배우자 육아휴직 보너스제라고 하는데요, 대부분은 아내가 먼저 육아휴직을 쓰고 그 다음에 남편이 쓰는 경우 이 혜택을 받을 수 있어요.

“육아는 공동의 책임”이라는 정부 취지에서 나온 제도이니, 꼭 활용해보세요.

육아휴직

5. 육아휴직 시 유의사항

• 회사 내부 규정 미리 확인 (승진 제한 조항 등)
• 소득 감소 대비 가계 재정 계획 필수
• 복직 후 업무 재배치 사전 협의

또한, 육아휴직 중 부업을 하거나 외부에서 수익 활동을 하는 건 **원칙적으로 금지**되며, 특별한 사유가 있는 경우 **고용보험 승인**을 받아야 합니다.

 마무리하며

남성 육아휴직은 더 이상 선택이 아닌 시대의 기본권입니다. “눈치 보인다”는 말도, “남자가 왜?”라는 말도 이제 옛말이 되었어요.

가족과 함께 보내는 시간은 결코 다시 돌아오지 않으며, 그 시간을 선택하는 것은 당신의 용기입니다.
지금 이 순간, 한 발짝 내딛어보세요. 아이도, 아내도, 미래의 당신도 분명히 고마워할 거예요.

남성 육아휴직, 지금이 바로 그 타이밍입니다

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